Xung đột là gì? Nguyên nhân và kỹ năng giải quyết xung đột?

Xung đột là gì? Xung đột tên trong tiếng Anh là gì? Nguyên nhân của xung đột là gì? Kỹ năng giải quyết xung đột?

Xung đột vừa là thứ mà tất cả chúng ta đều có nhiều kinh nghiệm, vừa là thứ mà chúng ta thường sợ hãi và có ít kỹ năng. Chúng ta sẽ xem xét các định nghĩa về xung đột từ một số khía cạnh khác nhau. Thông thường, chúng ta nghĩ về xung đột như một cái gì đó nên được loại bỏ càng nhanh càng tốt. Bài học này sẽ giới thiệu các khía cạnh tích cực của xung đột và giúp chúng ta bắt đầu suy nghĩ về cách xung đột có thể được sử dụng một cách xây dựng để mang lại sự phát triển, nhận thức và thay đổi cuộc sống hoặc tình huống mà chúng ta được giao nhiệm vụ quản lý. Vậy xung đột là gì? Nguyên nhân và kỹ năng giải quyết xung đột là gì?

Bạn đang xem bài: Xung đột là gì? Nguyên nhân và kỹ năng giải quyết xung đột?

Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568

1. Xung đột là gì?

Xung đột là một cuộc đấu tranh và xung đột lợi ích, ý kiến hoặc thậm chí là các nguyên tắc. Xung đột sẽ luôn được tìm thấy trong xã hội; Vì cơ sở của xung đột có thể thay đổi theo cá nhân, chủng tộc, giai cấp, đẳng cấp, chính trị và quốc tế. Xung đột cũng có thể là cảm xúc, trí tuệ và lý thuyết, trong trường hợp đó, sự công nhận học thuật có thể hoặc không thể là một động lực quan trọng. Xung đột trí tuệ là một lớp con của xung đột văn hóa,[isconflictthattendstodevelopovertimeduetodifferentculturalvaluesandbeliefs[làxungđộtcóxuphátpháttriểntheothờidocácgiátrịvănhóavàniềmtinkhácnhau[isconflictthattendstodevelopovertimeduetodifferentculturalvaluesandbeliefs[làxungđộtcóxuhướngpháttriểntheothờigiandocácgiátrịvănhóavàniềmtinkhácnhau

Xung đột là trạng thái tương tác giữa mọi người khi có sự bất hòa hoặc khác biệt về lợi ích, nhu cầu hoặc mục tiêu.

Xung đột là một hình thức hành vi cạnh tranh giữa mọi người hoặc các nhóm. Nó xảy ra khi hai hoặc nhiều người cạnh tranh với nhau về các mục tiêu nhận thức hoặc thực tế không tương thích hoặc nguồn lực hạn chế.

Xung đột xã hội tồn tại khi hai hoặc nhiều người hoặc nhiều nhóm bày tỏ niềm tin rằng họ có những mục tiêu khác nhau.

Xung đột là sự bùng nổ của sự đa dạng đặc trưng cho suy nghĩ, thái độ, niềm tin, nhận thức, hệ thống và cấu trúc xã hội của chúng ta. Nó là một phần của sự tồn tại của chúng ta cũng như nó là sự tiến hóa.

Như M. Afzalur, một giáo sư tại Đại học Western Kentucky, lưu ý rằng không có định nghĩa duy nhất nào được chấp nhận rộng rãi về xung đột. Ông lưu ý rằng một vấn đề gây tranh cãi là liệu xung đột là một tình huống hay một loại hành vi.

Trích dẫn đánh giá năm 1990 của Robert A. Baron về các định nghĩa về xung đột tổ chức, Afzalur lưu ý rằng tất cả các định nghĩa về xung đột bao gồm các lợi ích đối lập đã biết và quá trình cố gắng đàn áp các quan điểm hoặc quan điểm đối lập. Trên cơ sở đó, định nghĩa về xung đột do Afzalur đề xuất là “một quá trình tương tác thể hiện ở sự không tương thích, bất đồng hoặc bất hòa trong hoặc giữa các thực thể xã hội”. Afzalur cũng lưu ý rằng một cuộc xung đột có thể được giới hạn ở một cá nhân, những người xung đột trong chính họ (xung đột bên trong). Afzalur liệt kê một số biểu hiện của hành vi mâu thuẫn, bắt đầu bằng sự bất đồng sau đó là lạm dụng và can thiệp bằng lời nói.

Một định nghĩa khác về xung đột được đề xuất bởi Michael Nicholson, giáo sư quan hệ nội bộ tại Đại học Sussex, người định nghĩa nó là một hoạt động diễn ra khi những sinh vật có ý thức (cá nhân hoặc nhóm) muốn thực hiện các hành vi mâu thuẫn lẫn nhau liên quan đến mong muốn, nhu cầu hoặc nghĩa vụ của họ. Xung đột là sự leo thang của sự bất đồng, đây là điều kiện tiên quyết chung của nó và được đặc trưng bởi sự tồn tại của hành vi mâu thuẫn, trong đó các bên đang tích cực cố gắng gây thiệt hại cho nhau.

2. Xung đột trong tiếng Anh được gọi là gì?

Xung đột trong tiếng Anh được gọi là: “Xung đột”.

3. Nguyên nhân của xung đột là gì?

Ở một mức độ nào đó, tất cả chúng ta đều rất quen thuộc với xung đột. Xung đột thường được coi là một lực lượng tiêu cực không mong muốn trong xã hội, cần được xóa bỏ khi chúng ta gặp phải nó. Tuy nhiên, xung đột cũng có thể là một giai đoạn đau đớn hoặc khó chịu của một hệ thống đang trải qua một quá trình thay đổi, và mang lại tiềm năng chuyển đổi và tăng trưởng tích cực, nếu được xử lý một cách thích hợp.

Trong suốt cuộc đời của mình, tất cả chúng ta đều có kinh nghiệm trong việc đối phó với xung đột (ngay cả khi điều đó có nghĩa là tránh nó bằng mọi giá). Tất cả con người đều trải qua xung đột như một phần quan trọng trong sự tồn tại của con người chúng ta.

Xung đột liên quan đến con người: đó là trạng thái tương tác của con người giữa hai hoặc nhiều bên (hoặc thậm chí hai hoặc nhiều phần của chúng ta).

Bài liên quan: Body shaming là gì? Body shaming người khác có bị xử phạt không?

Xung đột là một trạng thái tương tác giữa những người trong đó có sự bất hòa.

Nó xuất hiện khi các bên cạnh tranh về mục tiêu và giá trị. hoặc lợi ích nhận thức hoặc thực tế.

Nó xảy ra khi các bên đối đầu với nhau bằng những hành động và hành động đối lập với nhau.

Đó là một chỉ báo cho thấy một cái gì đó đang thay đổi, đã thay đổi, hoặc cần thay đổi.

Nhưng suy nghĩ về xung đột có phân tích, như một cấu trúc lý thuyết, là cách duy nhất để nghĩ về xung đột? Truyền thống văn hóa phong phú của chúng ta, qua các thời đại, đã truyền lại trí tuệ và cái nhìn sâu sắc dưới dạng ẩn dụ, câu chuyện hoặc thần thoại. Những câu chuyện ngụ ngôn này cho chúng ta “cảm giác biết” – chúng cộng hưởng ở mức độ phi trí tuệ, nhưng bằng cách nào đó, chúng ta cảm thấy “được kết nối” với những sự thật mà chúng chứa đựng. Trong việc huấn luyện những người gìn giữ hòa bình trong tương lai cách xử lý xung đột, chúng tôi đã yêu cầu họ cung cấp cho chúng tôi một số phép ẩn dụ mô tả xung đột là gì đối với họ. Đây là những câu trả lời của họ (và chúng tôi đã để lại một số chỗ để điền vào một số phép ẩn dụ cá nhân của bạn).

Xung đột trong một nhóm thường diễn ra theo một quy trình cụ thể. Tương tác nhóm bình thường trước tiên bị gián đoạn bởi xung đột ban đầu trong nhóm, thường gây ra bởi sự khác biệt nội bộ về quan điểm, bất đồng giữa các thành viên hoặc sự khan hiếm nguồn lực sẵn có cho nhóm. Tại thời điểm này, nhóm không còn đoàn kết, và có thể chia thành các liên minh. Giai đoạn leo thang xung đột này trong một số trường hợp nhường chỗ cho giai đoạn giải quyết xung đột, sau đó nhóm cuối cùng có thể trở lại tương tác hoặc chia nhóm bình thường.

Xung đột thường được coi là tiêu cực. Nhưng xung đột có thể:

Cung cấp cơ hội để cân bằng quyền lực trong một mối quan hệ hoặc trong xã hội rộng lớn hơn và hòa giải lợi ích hợp pháp của mọi người;

– Dẫn đến sự tự nhận thức và hiểu biết tốt hơn, và nhận thức về sự đa dạng và khác biệt giữa mọi người, tổ chức và xã hội;

– Dẫn đến sự tăng trưởng và phát triển của các cá nhân, tổ chức và thậm chí cả hệ thống;

– Hoạt động như một phương tiện hữu ích để phát sóng và giải quyết vấn đề;

Cho phép các lợi ích khác nhau được hòa giải; và thúc đẩy sự đoàn kết trong các nhóm.

Chúng ta gặp phải các mức độ xung đột khác nhau – từ xung đột giữa các cá nhân đến giữa các nhóm và giữa các tiểu bang. Điều này diễn ra như thế nào trong một môi trường gìn giữ hòa bình? Dưới đây là một số cấp độ xung đột mà bạn có thể gặp phải trong một nhiệm vụ gìn giữ hòa bình điển hình.

– Xung đột nội bộ;

– Xung đột giữa các cá nhân;

– Xung đột giữa các nhóm;

Bài liên quan: Đầu tư chứng khoán là gì? Thủ tục thành lập công ty đầu tư chứng khoán

– Xung đột giữa các tiểu bang/giữa các tiểu bang.

4. Kỹ năng giải quyết xung đột?

Giải quyết xung đột thông qua việc sử dụng vũ lực luôn là biện pháp cuối cùng. Các bên tham gia cuộc xung đột thường sẽ cố gắng sử dụng các phương pháp ít tốn kém hơn để đạt được mục tiêu của họ. Quản lý xung đột liên tục hiển thị một loạt các tùy chọn để giải quyết xung đột.

– Quyết định của các Bên

+ Thảo luận không chính thức

Một quá trình không có cấu trúc trong đó các bên cố gắng giải quyết các vấn đề của riêng họ (cũng hữu ích cho việc chuẩn bị cho các cuộc đàm phán chính thức).

+ Đàm phán

Một quy trình không chính thức hoặc chính thức, trong đó các bên tích cực nói về xung đột của họ với mục đích đạt được thỏa thuận và đưa ra giải pháp cho các vấn đề của họ.

+ Hòa giải

Một “thương lượng được tạo điều kiện”, trong đó các bên thứ ba độc lập giúp các bên đi đến thỏa thuận với các vấn đề của họ, nhưng không quyết định thay mặt họ.

– Quyết định bên ngoài

+ Trọng tài

Các bên cùng cam kết với các bên thứ ba đưa ra quyết định về cách giải quyết xung đột, điều này sẽ ràng buộc tất cả các bên. Điều này thường được sử dụng trong các xung đột công nghiệp hoặc kinh doanh.

+ Phán quyết

Một quy trình pháp lý, được hỗ trợ bởi quyền lực thể chế – ví dụ, một hội đồng y tế quản lý các bác sĩ hoặc một tòa án quản lý xã hội. ‘Trọng tài viên’ đưa ra quyết định cho các bên, ràng buộc các bên.

– Quyết định bằng vũ lực

Một phương sách cuối cùng, và thường là cách tốn kém nhất, phá hoại để giải quyết xung đột. Sử dụng vũ lực có thể dẫn đến mất mạng; hủy hoại tài sản, trật tự xã hội; chi phí tài chính lớn liên quan đến việc tài trợ cho chiến tranh và các can thiệp gìn giữ hòa bình; và sự mất mát của thương mại, tài nguyên và hệ thống kinh tế làm việc.

Trang chủ: https://luatthienminh.com.vn
Bài này thuộc chuyên mục: Luật Hỏi Đáp