Một liên minh là gì? Và hệ thống tổ chức của công đoàn sẽ bao gồm những cơ quan nào theo quy định của pháp luật? – Thanh Tuyền (Cần Thơ)

Một liên minh là gì? 06 điều cần biết về công đoàn

Bạn Đang Xem: Một liên minh là gì? 06 điều cần biết về công đoàn

Về vấn đề này, THƯ VIỆN LUẬT Câu trả lời như sau:

1. Công đoàn là gì?

Theo Điều 1 Luật Công đoàn 2012, công đoàn là một tổ chức chính trị – xã hội lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên của hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam;

Đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người lao động khác, cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm sóc, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động;

Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế – xã hội, tham gia thanh tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;

Tuyên truyền, vận động người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

2. Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn

Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn được quy định tại Điều 5 Luật Công đoàn 2012 như sau:

– Người lao động Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

– Trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

3. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn

Nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn tại Điều 6 Luật Công đoàn 2012 được quy định như sau:

Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, được tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ.

– Công đoàn được tổ chức và hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù hợp với chủ trương, đường lối, đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

4. Hệ thống tổ chức công đoàn

Theo Điều 7 Luật Công đoàn 2012, hệ thống tổ chức công đoàn bao gồm Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn các cấp theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Công đoàn cơ sở được tổ chức tại cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp và các tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

5. Các hành vi bị nghiêm cấm với tổ chức công đoàn

Các hành vi bị nghiêm cấm với tổ chức công đoàn được quy định tại Điều 9 Luật Công đoàn 2012 như sau:

– Cản trở, gây khó khăn cho việc thực hiện quyền công đoàn.

– Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi cho người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

Sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi cho tổ chức và hoạt động công đoàn.

– Lợi dụng quyền công đoàn vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.

6. Quyền và trách nhiệm của công đoàn

Quyền và trách nhiệm của công đoàn được quy định từ Điều 10 đến Điều 17 Luật Công đoàn 2012 như sau:

Xem Thêm : Đoàn kết là gì? Diễn ngôn về sức mạnh của sự đoàn kết?

(1) Đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động:

– Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động.

– Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

– Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện các bậc thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, nội quy thưởng, nội quy lao động.

– Đối thoại với người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động.

– Tổ chức các hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.

– Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết lao động Tranh chấp.

– Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền và lợi ích hợp pháp của tập thể, người lao động của người lao động bị xâm phạm.

– Đại diện cho tập thể lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền và lợi ích hợp pháp của tập thể lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền và lợi ích của họ là hợp phápTính hợp pháp của người lao động bị xâm phạm và được người lao động ủy quyền.

– Đại diện cho tập thể người lao động trong các thủ tục tố tụng trong các vụ án lao động, hành chính, phá sản để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tập thể người lao động và người lao động.

– Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.

(2) Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế – xã hội:

– Tham gia với các cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về kinh tế – xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động và các chính sách, pháp luật khác có liên quan đến công đoàn, quyền và nghĩa vụ của người lao động.

– Phối hợp với các cơ quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng kỹ thuật khoa học, công nghệ, bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động.

– Tham gia với cơ quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể lao động theo quy định của pháp luật.

– Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

– Tham gia xây dựng và thực hiện các quy định dân chủ trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

– Phối hợp tổ chức các phong trào thi đua trong các ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

(3) Trình dự án luật, pháp lệnh, kiến nghị xây dựng chính sách, pháp luật:

– Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có quyền trình Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, dự án luật.

– Công đoàn các cấp có quyền kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Xem Thêm : Oda là gì? 05 điều cần biết về ODA

(4) Tham dự các phiên họp, cuộc họp, phiên họp và hội nghị:

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Chủ tịch công đoàn các cấp có quyền và trách nhiệm tham dự các cuộc họp, cuộc họp, phiên họp, hội nghị của các cơ quan, tổ chức hữu quan cùng cấp khi thảo luận, quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động.

(5) Tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp:

– Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

– Khi tham gia, phối hợp thanh tra, thanh tra, giám sát, công đoàn có các quyền sau đây:

+ Yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu và giải trình các vấn đề có liên quan;

+ Kiến nghị biện pháp khắc phục thiếu sót, phòng ngừa vi phạm, khắc phục hậu quả và xử lý vi phạm pháp luật;

+ Trường hợp phát hiện nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng hoặc gây nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng của người lao động thì Công đoàn có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân thực hiện ngay các biện pháp khắc phục để bảo đảm an toàn lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động.

(6) Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động:

– Tuyên truyền chủ trương, đường lối, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động; quy định của Liên minh.

– Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, nghiệp vụ, nghiệp vụ, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

– Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng.

(7) Phát triển công đoàn viên, công đoàn cơ sở

– Thương mại uNion có quyền và trách nhiệm phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

– Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền và trách nhiệm cử cán bộ công đoàn đến các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

(8) Quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở đối với người lao động tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở:

Tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp có quyền và trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động khi người lao động có yêu cầu.

>>>

Có bắt buộc phải thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp không? Trình tự thành lập công đoàn cơ sở được quy định như thế nào?

Doanh nghiệp phải đóng kinh phí công đoàn bao nhiêu lao động? Doanh nghiệp không có công đoàn cơ sở có phải đóng kinh phí công đoàn không?

Quốc Đạt

Nguồn: https://luatthienminh.com.vn
Danh mục: Luật Hỏi Đáp