Nội dung chính
Lương gộp và lương ròng là hai hình thức nhận lương phổ biến, nhưng không phải ai cũng hiểu hai hình thức nhận lương này. Bài viết dưới đây sẽ giải thích chi tiết khái niệm và tính toán tiền lương giữa lương gộp và lương ròng.
Lương Gross là gì? Phân biệt giữa lương gộp và lương ròng (Ảnh minh họa)
Bạn đang xem bài: Lương Gross là gì? Phân biệt giữa lương gộp và lương ròng
1. Gross Salary là gì?
Tổng lương được hiểu là tổng thu nhập mà người lao động nhận được bao gồm các khoản mục sau:
– Lương cơ bản
– Các khoản tài trợ, phụ cấp, hoa hồng… bao gồm các khoản đóng góp bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Người lao động nhận được tổng tiền lương sẽ phải dành một tỷ lệ phần trăm đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.
Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm của người lao động được quy định như sau:
– Bảo hiểm xã hội: 8%
– Bảo hiểm y tế: 1,5%
– Bảo hiểm thất nghiệp: 1%
Thu nhập thực tế hàng tháng của người lao động sẽ là 89, 5%.
2. Lương ròng là gì?
Bài liên quan: BOT là gì? Luật đầu tư theo hình thức BOT?
Lương net là mức lương thực nhận được mà nhân viên được công ty trả hàng tháng sau khi trừ đi tất cả các loại chi phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
Lương ròng được tính như sau:
|
Bài liên quan: CPI là gì? Ý nghĩa, công thức, làm thế nào để tính chỉ số giá tiêu dùng? Lương ròng |
= |
Lương gộp |
– Có thể bạn quan tâm:
|
(bảo hiểm xã hội + bảo hiểm y tế + bảo hiểm thất nghiệp) |
– |
Thuế TNCN (nếu có) |
3. Nhân viên nên chọn nhận lương gộp hay lương ròng?
Việc lựa chọn nhận lương gộp hoặc lương ròng không làm thay đổi thu nhập thực tế của nhân viên. Tuy nhiên, việc chọn nhận lương gộp và lương ròng sẽ có những ưu điểm và nhược điểm sau:
|
Lương gộp |
Bài liên quan: CPI là gì? Ý nghĩa, công thức, làm thế nào để tính chỉ số giá tiêu dùng? Lương ròng |
|
|
Lợi thế |
Nhân viên có thể chủ động tính toán tiền lương nhận được của họ |
Người lao động có quyền nhận số tiền chính xác đã thỏa thuận với người sử dụng lao động. Bảo hiểm và thuế TNCN sẽ do chính người sử dụng lao động khấu trừ và chi trả. |
|
Khuyết điểm |
Người lao động cần chủ động tính toán bảo hiểm mình đã đóng |
Mức hưởng bảo hiểm của người lao động có thể thấp hơn mức quy định do người sử dụng lao động có quyền quyết định mức đóng trong trường hợp này. |
>>>
Người lao động có đồng ý trả lương hàng tuần không? Nếu vậy, tiền lương sẽ được tính như thế nào?
Làm thế nào để xác định tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm một cách chính xác nhất theo quy định của pháp luật?
Nhật Bản
Trang chủ: https://luatthienminh.com.vn
Bài này thuộc chuyên mục: Luật Hỏi Đáp