Nội dung chính
Khi người lao động không đồng ý với chính sách tiền lương, tiền thưởng, giờ làm việc,… sau đó thường chọn giải pháp đình công. Vậy người lao động cần lưu ý gì để đình công theo quy định của pháp luật?
Cảnh cáo là gì? Làm thế nào để đình công theo quy định của pháp luật? (Ảnh minh họa)
Bạn đang xem bài: Cảnh cáo là gì? Làm thế nào để đình công theo quy định của pháp luật?
1. Cảnh cáo là gì?
Đình công là việc ngừng việc tạm thời, tự nguyện, có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể với tư cách là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức, lãnh đạo.
(Điều 198 BLLĐ 2019)
2. Một số lưu ý để đình công theo quy định của pháp luật
– Trường hợp có quyền đình công:
Tổ chức đại diện người lao động là một bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành đúng thủ tục đình công trong các trường hợp sau đây:
+ Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
Bài liên quan: Danh dự là gì? Làm gì khi ai đó xúc phạm nhân phẩm danh dự?
+ Ban trọng tài lao động không được thành lập, thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.
– Phải do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công tổ chức.
– Tuân thủ đúng trình tự, thủ tục tiến hành đình công. Trình tự đình công được quy định như sau:
+ Lấy ý kiến về đình công theo quy định tại Điều 201 Bộ luật Lao động 2019.
+ Ra quyết định đình công và công bố đình công theo quy định tại Điều 202 Bộ luật Lao động 2019.
+ Tiến hành đình công.
– Tranh chấp lao động tập thể chưa được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Bài liên quan: Hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?
– Không được đình công người sử dụng lao động, nhưng cuộc đình công có thể đe dọa quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe con người.
– Khi đã có quyết định hoãn, dừng đình công của cấp có thẩm quyền thì không được tiếp tục đình công.
(Các điều 199, 200, 204 Bộ luật Lao động 2019)
3. Tiền lương của người lao động trong thời gian đình công
– Người lao động không tham gia đình công mà phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 và các chế độ khác theo quy định của pháp luật về lao động.
– Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
(Điều 207 BLLĐ 2019)
>>>
Diễm My
Trang chủ: https://luatthienminh.com.vn
Bài này thuộc chuyên mục: Luật Hỏi Đáp